6月23日，第十三届“深商风云人物”、第十一届“深圳老字号”、2020深圳高科技高成长20强暨深圳明日之星、第七届深圳中小企业“最佳雇主”评选以及2020深商抗疫先锋企业表彰启动仪式暨新闻发布会在南山区科兴科学园举行。深圳市委原副书记庄礼祥，以及企业、协会、媒体代表等近200人出席活动。

       2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，深商何去何从？2020年，在深圳特区成立40周年之际，建设粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区全面铺开、纵深推进，同时迎来5G、人工智能、大数据、工业互联网等新基建“风口”，深商如何乘风破浪，化危为机？

第十三届深商风云人物评选

深商的乘势与破局

       2006年，深商会、深圳报业集团·深圳商报、深圳广播电影电视集团财经生活频道成功举办了首届“深商风云人物”评选活动，至今共评出了16位“影响中国的深商领袖”、135位“深商风云人物”和5位“深商风云人物·明日之星”，以及30位改革开放三十年影响深圳三十个经济人物，包括深圳老一代创业者袁庚，以及对深圳改革开放影响巨大的任正非、王石、马蔚华等优秀企业家，也包括年轻一代马化腾、刘自鸿等。

       今年以来，“新基建”成为经济建设的热词，成为疫情下经济恢复发展的新“风口”。作为我国改革开放先行者的深商，立足得天独厚的技术和产业优势，用超前战略眼光和果敢行动推动新基建发展驶入快车道，成为这轮新基建浪潮的引领者。

       深圳市委原副书记庄礼祥在会上表示，虽然新冠疫情对我们的企业造成了不同程度的影响，但疫情对中国经济的影响是阶段性、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。抓住新机遇，引领新潮流，是深商的使命担当。在迎来特区成立40年之际，在建设粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区当前，深商信心十足，保持着昂扬的步伐迈向未来。

深商风云人物评选标准

       1、创新力：创新力将作为本届评选的重要指标。主要指本企业始终持续加大创新投入和强化创新思维，用创新打造企业核心竞争力，用创新推动企业快速发展；高度重视企业自主知识产权和专利发明，在企业自主知识产权和专利方面有较好成绩；在技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新、思维创新、产品服务创新等方面具有重大突破；对推动本企业行业当前或今后的转型升级中做出突出贡献，新产品、新技术具有代表性并投入使用或进入相关应用领域。

       2、质量观：深圳已站在一个全新的历史起点上，在双“区”驱动效应的影响下，必须以新理念引领发展，以新标杆指引方向；深商企业要树立崇尚质量、追求卓越的思维与理念，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从速度优先向质量优先转变；建立和完善严格的质量控制体系，以深圳质量引领发展，指引方向，以质取胜。

       3、责任感：不仅仅是履行职责，更应当承担社会责任。不仅关注财富的创造，更关注其背后的精神内涵；用行动维护诚信，秉持市场经营公开公平公正的原则，倾力打造“阳光财富”；在领导企业增长的同时兼顾资源的节约，关注绿色与环保，打造环境友好型企业，努力创造可持续发展的“绿色财富”；用实际行动抗击疫情等不可逆因素的冲击，适时转变经营模式、稳就业保民生支持复工复产；带领企业以感恩社会、回馈社会为己任，积极奉献。

       4、推动力：利用新技术、新理念推动企业商业变革，提升企业竞争力，优化所在产业升级；思维具有前瞻性、行动具有示范性，为企业创新做出重要成绩或在行业领域做出卓越贡献，推动企业领先、产业升级和技术发展；用人性的光辉、职业操守与成就，开拓创新市场空间；用品牌的影响力，塑造企业品牌形象，为深圳经济社会发展创造新的契机。

       5、影响力：企业发展经营方面必须在近年有突出的表现和影响力事件，具有时效性、新闻性、故事性；参评者的举动和工作，在深圳社会、经济生活中引起广泛关注和认同，反响强烈；近年的成就能昭示行业发展趋势，引领行业发展潮流；在企业行业技术进步及转型升级中起到重要作用，成为产业发展典范，并为其他企业所借鉴；人物行为引起全社会广泛关注和认同，引发思考。

第十一届深圳老字号评选

老字号的突围与重生

       自2010年来，“深圳老字号”评选活动已成功举办十届，获评“深圳老字号”的企业品牌达211家，得到了社会广泛的认同及市民的好评，也在一定程度上促进了深圳经济快速健康地发展。

       疫情之下，深圳老字号的保护和传承面临严峻挑战，深圳老字号的突围之路到底该如何走？一方面，既要传承老手艺，也不排斥新技术；另一方面，运营模式也要与时俱进。唯有主动接受新的市场洗礼，驶入“数字化”快车道，才能让老字号既老又“不老”。

深圳老字号评选标准

       参考中国商业联合会“中华老字号”专业委员会的有关政策评选标准，根据深圳城市发展和特点，评选活动将遵循“历史、特色、形象、影响”为基本标准。其中：

       历史--企业产品、技艺或服务的品牌创立相对较早，有较深厚的历史积淀，不少于15年。

       特色--企业传承独特的产品、技艺或服务，有传承中华民族优秀传统的企业文化，具有深圳特色和鲜明的地域文化特征。

       形象--拥有商标已经注册或拥有合法、有效所有权或使用权，无产权纠纷，拥有原产地使用标志；品牌特征明晰，产品认知度较高。

       影响--以卓有特色的方式在深圳经济特区发展史上留下深深烙印，具有历史价值和文化价值；获得社会各界的广泛认同和好评，诚信守法，经营状况良好，且具有较强的可持续发展能力。

2020高科技高成长20强暨明日之星评选

坚韧、变革与复兴

       今年，“深圳高科技高成长 20 强”暨“深圳明日之星”评选项目已是第七年，历届入选企业来自不同领域，拥有独到的创新技术或商业模式，并在各自的细分领域居领先地位，例如土巴兔、分期乐、麦谷科技、信锐网科技、创梦天地、中琛源科技、量子云科技、奥比中光、联易融、晶泰科技、RoboSense、加推科技和舒可士科技等。

       面对新冠肺炎疫情影响，本届评选活动主题为“坚韧·变革·复兴”，旨在助力科创企业深挖自身创新能力，并增强在面对不确定环境下的“韧实力”，以拥抱变革、化危为机，为深圳、大湾区、以至全国的科创行业的可持续发展提供支撑。

高科技高成长20强评选标准

       1.企业总部或主要业务运营必须在深圳；

       2.企业合法从事生产经营三年或以上；

       3.企业具有自主知识产权及专有技术，并且该项技术为公司带来显著的营业收入；

       4.企业必须提供最近三年（2017年、2018年、2019年）年度的审计报告；

       5.企业2017年营业收入不少于一百万人民币。

明日之星评选标准

       在细分领域处于领先地位，拥有突出的竞争力和独具创新的商业模式/技术，有良好的声誉；公司总部或主要业务运营必须在深圳。参选企业无需达到3年以上存续期即可参选。

第七届中小企业最佳雇主评选

中小企业的新思维、新举措

       自2014年以来，深商会和一览网络已成功举办六届“深圳中小企业最佳雇主”评选活动，受到各级政府、行业协会及企业的广泛支持与信赖。目前企业参与数量累计已达17928家，772家企业在历届活动中获得“最佳雇主”荣誉。

       2020年，疫情影响下的经济环境充满变数，严峻的生存环境倒逼企业主动进化。疫情影响下的员工与企业利益诉求不谋而合，雇佣双方基于互利共生的依存关系更加紧密，职场也演化为企业与个人共同进化升华的“共生体”。在员工的地位不断提升，企业对知识的追求也成为趋势所向的情况下，如何构建适配新经济环境的雇佣关系，也是当下中小企业不得不思考的问题。因此今年的中小企业“最佳雇主”也被赋予了新的标准和内涵。

       2020年第七届深圳市中小企业最佳雇主评选具有四大亮点：一是突出新时代的中小企业新思维、新举措和社会担当；二是发掘一批深圳市优秀的、有潜力的、有代表性的中小企业，为各行业企业树立雇主标杆；三是参评企业扩大到深圳市16大重点产业的中小企业；四是评审采用线上投票+线下专家评审团走访的双保险机制，确保“最佳雇主”品牌的硬核价值与权威性。

第七届中小企业最佳雇主评选标准

       1、企业治理：企业的经营权与企业的股权是否相对应；是否明确划分了董事会、股东会和经理层各自的权力、责任和利益；股东所有权、董事会、法人财产权三者之间，是否形成既统一且制衡的关系；董事会有否科学的股权激励方案并已实施；企业股权激励方案完整程度；股权激励方案是都达到预期效果；股权激励形式是否适合企业现状及未来发展；产权是否明确；能否很好协调股东与利益方的利益关系。

       2、企业文化：企业的生存目的是否具体；未来企业3-5年是什么样子；企业主的解释与员工的理解是否一致；企业做的社会公益规模；人力资源管理流程是否反映企业文化要素。

       3、战略与执行：企业是否根据环境和资源能力的变化决定企业经营方向、目标及其实现路径；组织结构与战略的匹配相关性；行业占有市场份额百分比；关键流程能否支持企业的战略目标；财务目标与战略之间的支持度；人力资源产生的人均产值；员工能否主动、积极、创新地提出工作建议；员工的工作活动能否产生高价值的决定；组织的组成部分之间能否相互依赖共同支持；人才发展能否支持企业战略；薪酬策略能否支持企业战略；企业是否使用科学的评估工具来设计薪酬体系；绩效管理方案是否支持企业战略目标；绩效考核指标是否反映关键成功因素；能否将绩效指标进行验证；所收集的资料能否支撑绩效指标实现；通过绩效考核结果作为员工能力和绩效的标准；人力资源规划与企业战略目标之间的联系是否紧密；人才理念是否明确及在招聘政策中有反映；是否拥有一个持共同价值观的工作群体。

       4、信任环境：企业领导说的与做的是否一致；是否每个员工的工作目标都能透明地、公开地查找到；能否发挥员工的个人能动和个人工作优势；出现劳资纠纷的数量；员工发展目标与绩效指标之间关系；职业生涯管理办法是否反映员工有明确的晋升通道。

2020年深商抗疫先锋企业表彰

抗疫先锋的责任与担当

       在抗击疫情这场没有硝烟的战场上，深商承担了抗疫重任，向社会展现了担当、大爱、无私的深商精神和深商力量。

       为进一步弘扬深商勇于担当的精神，弘扬社会正能量，深商会特别举办2020年深商抗疫先锋企业表彰活动，将对在疫情期间响应政府号召，积极投身抗疫事业，向疫情重点地区和抗疫一线捐款捐物，不裁员、不降薪，积极复工复产复市，为疫情防控做出较为突出贡献的企业予以表彰。

2020年深商抗疫先锋表彰评选标准

       一、响应抗疫：

       企业在抗疫期间，积极响应国家、省、市、区等抗疫政策的号召，在企业内部宣导和学习相关防疫内容；落实防疫政策要求，迅速制定防控疫情应急方案，指导员工做好防疫措施。

       二、复工复产：

       防疫抗疫期间，公司内部不裁员、不降薪；积极复工复产复市，为抗疫提供保障服务、赶制抗疫物资、参与工程建设。积极转变经营思路、创新发展模式，探索行业转型升级新路径。

       三、社会贡献：

       以强烈的社会责任感，积极对武汉重点疫区、深圳乃至全国抗疫一线，进行人员、财力、技术、物资等方面的支援和捐赠。

       深商，站在时代的前沿，肩负着时代的使命。创新是深商的精神特质，是深商的内在动力，也是深商精神的核心价值。一年一度的深商系列评选，通过对先进人物和优秀企业的褒奖，挖掘深商文化，树立深商典型，寻找深商基因，展现深商力量，传承深商精神！